ملك الأنسانيه
المدير العام
عدد المساهمات: 106
نقاط: 5703
تاريخ التسجيل: 14/05/2009
العمر: 27
 |  موضوع: نداء عاجل الي كل مسئول (مؤشرات خطيرة تستدعي التغيير الفوري)  السبت نوفمبر 14, 2009 6:30 pm | |
| عندما يفكر المسئول في التغيير عليه أن يدرك بأن نتائج التغيير ستجعل الموظفين أفضل مما كانو عليه، وهناك بعض المؤشرات والدلائل التي يجب على كل مسئول أن يضعها في الإعتبار لكي يفكر في التغيير، هنا سأستعرض بإختصار شديد جملة من المؤشرات التي تجبر المسئول على إحداث تغيير، أو مطالبة الإدارة بالتغيير الفوري في إدارتة أو قسمةالذي هو مسئول عنه.
وهذه المؤشرات هي:
1) انخفاض الحالة المعنوية للعاملين، والإصابة باليأس والإحباط.
2) كثرة التسرب والاستقالات الاختيارية، لاسيما من قبل الكفاءات والمؤثرين.
3) كثرة طلبات النقل من المنشاءة أو من أقسامها.
4) كثرة الشكاوى أو انعدامها.
5) كثرة وشدة الإجراءات التأديبية.
6) كثرة أيام الغياب، أو كثرة عدد المتغيبين أو تفشي ظاهرة التأخير أو التسيب التنظيمي.
7) كثرة اللجان والاجتماعات وضباط الاتصال باعتبار ذلك ضروري لعمل سيناريوهات خاصة لتنسيق الأنشطة.
 فشل الإدارة في إعفاء الأشخاص غير الأكفاء، وجنوح هيكل سن الإداريين نحو الكبر أو الصغر.
9) تفشي ظاهرة اللا مبالاة والسلبية والهروب من أداء الواجبات أو رفض العمل بدعوى عدم الاختصاص.
10) التأخر في اتخاذ القرارات أو التضارب فيها.
11) الزيادة في عدد المنسقين والمساعدين ومديري المكاتب ورجال التسهيلات.
12) الزيادة الهائلة في حجم الأعمال المكتبية على حساب المتابعة الميدانية.
13) تعدد وتنوع السرقات والاختلاسات.
14) كبر حجم العوادم والأجزاء التالفة أو أي نوع من الإسراف في المواد والعدد والآلات.
15) الميل إلى اتخاذ الطريق الرسمي بدلا من اتخاذ الطريق المباشر نحو الذي يملك المعلومات أو يملك سلطة اتخاذ القرارات.
16) المركزية وانعدام التفويض وضعف الثقة بالمرؤوسين.
17) الفشل في اكتشاف المهارات والقدرات والكفاءات البشرية والاستفادة منها.
18) الفشل في تحقيق الأهداف.
19) تفوق المنافسين والأقران المتأخرين.
20) الروتين وعدم التطوير وضعف الإبداع.
لن أعلق كثيراً لأن كل جملة ذكرتها تتحدث عن نفسها....
تحياااااااااااتي لكم جميعاً،وتحياااااتي لكل مسئول...... _________________ [img]  |
|
